Çalışanın Devamsızlık Bildirimi ve Sağlık Raporu Sunma Süresi Nasıl Değerlendirilir?

Çalışanın devamsızlığını bildirmesi ve sağlık raporunu işverene iletmesi konusunda Türk iş mevzuatında tüm çalışanlar için geçerli tek bir saat veya gün sınırı bulunmamaktadır. Ancak doğru ve güvenli uygulama; çalışanın işe gelemeyeceğini aynı gün ve mümkün olan en kısa sürede bildirmesi, sağlık raporunu ise rapor alındığında gecikmeksizin işverene iletmesidir.